15 sierpnia wypada w sobotę. Komu przysługuje dzień wolny

W sobotę 15 sierpnia 2026 r. przypadają Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego. To dzień ustawowo wolny, dlatego pracownicy zatrudnieni w typowym systemie od poniedziałku do piątku powinni sprawdzić, kiedy pracodawca wyznaczył wolne w zamian. Nie musi to być najbliższy poniedziałek.

Najważniejsze informacje:

• święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy;
• termin dnia wolnego ustala pracodawca;
• wolne musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym;
• zasada nie obejmuje automatycznie umów zlecenia i umów o dzieło.

Dlaczego za święto w sobotę przysługuje wolne

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dla pracownika pełnoetatowego, który ma sobotę wolną z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia bez pracy.

Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy. Chodzi o prawidłowe obniżenie liczby godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym. Podstawę stanowią Kodeks pracy oraz ustawa o dniach wolnych od pracy, która wymienia 15 sierpnia jako święto ustawowe.

Kogo obejmuje zasada, a kto wymaga indywidualnego sprawdzenia

Reguła dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Najprostsza sytuacja występuje w firmach pracujących od poniedziałku do piątku, gdzie sobota jest standardowo dniem wolnym.

Przy pracy zmianowej lub równoważnym czasie pracy znaczenie ma indywidualny harmonogram. Obniżenie wymiaru nadal trzeba uwzględnić, ale nie zawsze przyjmie ono formę jednego wspólnego dnia wolnego dla całej załogi.

W przypadku części etatu wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do etatu i obowiązującego okresu rozliczeniowego. Osoby wykonujące zadania na umowie zlecenia lub umowie o dzieło nie uzyskują takiego dnia automatycznie — decydują zapisy umowy i uzgodnienia ze zleceniodawcą.

Pracodawca wybiera termin odbioru wolnego

Pracownik nie może samodzielnie zdecydować, że nie przyjdzie do pracy w poniedziałek 17 sierpnia. Termin wskazuje pracodawca, na przykład w regulaminie, zarządzeniu albo harmonogramie. Może też wyznaczyć różne daty dla poszczególnych zespołów, jeśli mieszczą się one w tym samym okresie rozliczeniowym.

Dlatego wolne może przypaść zarówno przed 15 sierpnia, jak i później. Kluczowa jest długość okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie.

Urlop i zwolnienie lekarskie nie zawsze dają kolejny termin

Jeżeli wyznaczony dzień jest w harmonogramie wolny, nie powinien zostać odliczony z puli urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie lekarskie obejmujące firmowy dzień wolny co do zasady nie powoduje automatycznego przyznania kolejnej daty. Przy zmianie grafiku lub nietypowym systemie czasu pracy warto poprosić kadry o sprawdzenie indywidualnego rozliczenia godzin.

Co sprawdzić w firmowym kalendarzu

Pracownik powinien znaleźć komunikat pracodawcy, regulamin czasu pracy lub aktualny grafik. Trzeba zweryfikować termin wolnego, długość okresu rozliczeniowego oraz to, czy firma ustaliła jedną datę dla wszystkich, czy osobne terminy dla zespołów.

Autor: Redakcja Pragmat. Stan informacji: 15 sierpnia 2026 r.

Źródło: Elektroniczny Dziennik Ustaw