15 sierpnia w sobotę. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny

Dziś, 15 sierpnia 2026 r., ustawowe święto przypada w sobotę. Pracownicy zatrudnieni w typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku powinni sprawdzić harmonogram lub komunikat pracodawcy. Święto obniża bowiem wymiar czasu pracy, ale termin wolnego zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego.

Autor: Redakcja Pragmat

Dlaczego sobotnie święto oznacza obniżenie wymiaru pracy

15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, jest dniem wolnym od pracy wskazanym w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przy standardowym pięciodniowym tygodniu pracy sobota jest zwykle dniem wolnym wynikającym z rozkładu. Pracodawca musi więc tak ułożyć grafik, aby uwzględnić zmniejszony wymiar.

Kogo obejmuje dodatkowy dzień wolny

W praktyce inny dzień wolny najczęściej otrzymają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy wykonują obowiązki od poniedziałku do piątku, a soboty mają wolne.

Sytuacja może wyglądać inaczej w przypadku:

• pracy zmianowej lub równoważnego systemu czasu pracy,
• grafików obejmujących soboty i inne dni wolne w tygodniu,
• zatrudnienia na część etatu,
• nieobecności z powodu urlopu albo zwolnienia lekarskiego,
• umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych.

Przy niestandardowym grafiku obniżenie wymiaru nadal może mieć znaczenie, lecz nie zawsze przyjmie postać osobnego, ośmiogodzinnego dnia wolnego. Umowy cywilnoprawne nie podlegają zasadom czasu pracy określonym w Kodeksie pracy.

Dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym

Pracodawca nie musi wyznaczać wolnego bezpośrednio przed 15 sierpnia ani tuż po nim. Decydujące jest to, aby obniżony wymiar został prawidłowo rozliczony w tym samym okresie rozliczeniowym.

Jeżeli firma stosuje miesięczny okres rozliczeniowy, wolne powinno przypaść w sierpniu 2026 r. Może to być na przykład 14, 17 albo 31 sierpnia. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym pracodawca może wskazać termin w innym miesiącu, o ile nadal mieści się on w tym okresie. Pracownik nie powinien samodzielnie wybierać dnia bez uzgodnienia.

Dodatkowe wolne nie jest urlopem wypoczynkowym

Dzień wyznaczony w związku ze świętem nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego. Powinien zostać ujęty w harmonogramie jako dzień wolny wynikający z organizacji czasu pracy, a nie jako urlop na wniosek pracownika.

Osoby przebywające na urlopie lub zwolnieniu lekarskim powinny sprawdzić swoją sytuację z działem kadr. Znaczenie mogą mieć termin nieobecności, obowiązujący grafik oraz sposób rozliczania czasu pracy.

Gdzie sprawdzić termin wolnego za 15 sierpnia

Pracownik powinien sprawdzić:

• harmonogram czasu pracy na sierpień i kolejne miesiące,
• regulamin pracy lub wewnętrzne zasady ustalania grafików,
• długość obowiązującego okresu rozliczeniowego,
• wiadomość od pracodawcy, przełożonego albo działu kadr.

Jeżeli grafik nie pokazuje obniżenia wymiaru lub termin pozostaje niejasny, warto poprosić pracodawcę o wskazanie, kiedy i w jaki sposób rozliczono święto przypadające 15 sierpnia.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych – Sejm RP